Analista de Recursos Humanos, o que faz ?

O analista de Recursos Humanos auxilia em questões relacionadas aos colaboradores da empresa. Para isto tem como função :

• Desenvolvimento de programas de treinamento e iniciação
• Análise e desenvolvimento do processo de recrutamento
• Análise e gestão de benefícios e salários
• Aprimorar ambiente de trabalho
• Demissões
• Entre outras.

O cargo de analista de RH é essencial para grande parte das companhias. Através dele é possível criar um ambiente de trabalho digno, onde colaboradores tenham espaço para crescer e se motivar. Através dessas ações a empresa conseguirá reter e extrair o máximo de seus talentos.

Os analistas de RH podem ser encontrados tanto no setor público quanto privado. Porém, a maior parte dos funcionários está inserida no setor privado em empresas de médio e grande porte.

Não existe um curso específico para se tornar um analista de RH. Ainda assim, os funcionários precisam ter alguma formação que os prepare para executar essa função. Por isso, grande parte dos analistas são formados em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Além disso, também é possível exercer este cargo após completar um tecnólogo na área de Recursos Humanos.

Qual é o perfil do profissional ?

Compreender as motivações e objetivos dos colaboradores é importante para o desenvolvimento do ambiente do trabalho. Por isso, é essencial que o profissional tenha interesse por pessoas. Além disso, é esperado que sejam bons comunicadores e estejam dispostos a trabalhar em equipe.

Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos ?

Segundo informações do site glassdoor.com.br a média salarial é de R$ 4.663,00.

Como ser um bom Analista de Recursos Humanos ?

Evoluir em sua carreira é um desejo de muitos, entretanto esse é um caminho árduo. O estudo é uma das formas mais simples de se atingir esse objetivo. Por meio dele se desenvolverá pessoal e profissionalmente. Tendo isso em mente, montamos uma lista de cursos que te ajudarão em sua carreira.

Gestão de Recursos Humanos

Conteúdo programático:

• Da estratégia empresarial à estratégia de recursos humanos
• Planejamento estratégico
• Necessidades de rh x análise de rh
• O Balanced Scorecard (BSC) e a Gestão de RH
• O contexto da Gestão de Pessoas
• A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual
• Mercado de trabalho e a reforma da previdência
• Recrutamento e Seleção de Pessoas 
• A Cultura Organizacional e seus componentes
• Métodos Tradicionais e Modernos sobre avaliação de desempenho
• Funções de RH: Cargos, Salários e Remuneração 
• Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
• Contextualização da gestão no milênio 

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Administração de Recursos Humanos

Conteúdo programático:

• Conceituação e Importância da Administração de Recursos Humanos
• Estruturação do Órgão de Recursos Humanos
• Terceirização nas organizações
• Avaliação de Desempenho
• Instrumento de Monitoramento dos Recursos Humanos
• Noções sobre Gestão por Competências
• Novos Paradigmas de Gestão de Pessoas
• Folha de pagamento e cálculo trabalhista
• As Políticas de RH
• Legislação trabalhista e reforma da previdência
• Indicador de absenteísmo e de resultados

Ver mais informações sobre o curso gratuito de Administração de Recursos Humanos

Como o certificado desses cursos me ajudará ?

Em nossa plataforma todos os cursos são gratuitos. Você pode estudar sobre o que quiser, sem gastar nenhum centavo. Porém, a emissão do certificado é paga. Por isso, criamos essa lista que te ajudará a compreender se a aquisição do certificado vale a pena para você.

Já trabalho como Analista de Recursos Humanos

Mesmo para profissionais já empregados o currículo ainda é uma moeda de troca importante. Quando um profissional busca negociar seu salário ou mais responsabilidade dentro de seu emprego, ele precisa de uma ferramenta que comprove seu esforço. Isso pode ser demonstrado através de uma melhora em seu currículo, adquirindo mais certificações e fazendo novos cursos.

Busco trabalhar como Analista de Recursos Humanos

Buscar um espaço no mercado é sempre uma tarefa difícil e amedrontadora. Porém, existem passos que, quando somados, garantem uma vantagem competitiva ao candidato. Um desses passos é a utilização de certificações em seu currículo. Com as certificações você consegue demonstrar que realizou o curso e foi aprovado na avaliação por uma outra empresa.

Outras atividades válidas para o certificado

• Educação continuada
• Extensão universitária (horas extracurriculares)
• Titularidade para professores
• Complementação de conhecimento
• Ascensão de carreira ou cargo
• Contagem de carga horária para estágio
• Contagem de carga horária para estágio
• Comprovação de Prova de Título
• Enriquecimento de currículo
• Concursos públicos
• Avaliações para promoções internas nas empresas
• Dentre outros…

Legalidade do certificado

Após ser aprovado na avaliação do curso, o aluno terá a opção de emitir seu certificado digital de conclusão. A emissão é totalmente opcional e é cobrada a mesma taxa para qualquer carga horária. Nossos certificados são válidos em todo território nacional e emitidos em conformidade com a Lei nº 9.394/96; Decreto nº 5.154/04; Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97). Além disso, nossa empresa é associada à ABED.