Curso Gestão de Pessoas online gratuito e com opção de certificado válido

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Contents

0.1 Conheça Melhor o Curso de Gestão de Pessoas
0.2 Desenvolvimento de Competências
0.3 Avaliação de Desempenho
0.4 A Educação Corporativa
0.5 A Gestão e a Valorização de Pessoas

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Conheça Melhor o Curso de Gestão de Pessoas

O curso gratuito online Gestão de Pessoas da iEstudar proporciona a obtenção e o desenvolvimento de conhecimentos acerca dos modelos de gestão existentes.Saiba mais.Desenvolva conhecimentos acerca do papel do líder diante dos desafios atuais e competências para analisar e discutir os modelos de gestão.Matricule-se já!
Aprenda tudo sobre os pilares da gestão de pessoas. E aprenda que o motivação surge como primeiro pilar para uma gestão de pessoas eficiente. Todo gestor reconhece a importância da comunicação e da motivação.

Desenvolvimento de Competências

“As definições para a Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho”.(Chiavenato, 1999)
Um bom trabalho em equipe é de fundamental importância, assim como as competências e o desenvolvimento. “Qualidade de vida para o funcionário e motivação constante fazem toda a diferença nos resultados da empresa”.(Chiavenato)
Com uma boa gestão de pessoas todos ganham. Pois está relacionado ao talento, às competências, habilidades e capital intelectual. Um capital responsável pela sustentação das empresas.

Avaliação de Desempenho

As empresas devem investir em pesquisas de clima organizacional. A avaliação de desempenho, agrega valor e desenvolve competências, e faz uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado pela equipe. Intimamente relacionado com as competências dos avaliadores, está o sucesso de uma avaliação de desempenho.
Chiavenato levanta a bandeira de que as empresas devem investir fortemente em seu público interno. O sucesso ou o fracasso de uma organização depende dos seus colaboradores.

A Educação Corporativa

A empresa precisa ter uma cultura organizacional muito bem definida, e se possível fazer uso da educação corporativa. A missão, visão, valores, crenças, metas e objetivos, precisam ser claros e bem alinhados.
A gestão de pessoas tem a função de garantir uma administração eficiente para atingir os objetivos da empresa. A gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes andam juntas.
Estrategicamente é investir em um ambiente de trabalho leve e colaborativo, e é indispensável para o desenvolvimento de equipes de trabalho. Treinar, motivar, estabelecer laços de confiança.

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A Gestão e a Valorização de Pessoas

“E existe a inquietação crítica acerca de pressupostos, comprometimentos, prioridades e fronteiras que podem permear um debate sobre gestão estratégica de pessoas”.(André Ofenhejm Mascarenhas)
“Qualquer empresa depende fundamentalmente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso, portanto, a principal filosofia da gestão de pessoas é a valorização delas, que são o maior bem patrimonial existente”. (Idalberto Chiavenato)
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Certificado do curso online grátis de Gestão de Pessoas

Um certificado de um curso livre pode ser válido para diversas finalidades, como por exemplo:

Educação continuada
Atividades complementares em faculdades
Titularidade para professores
Complementação de conhecimento
Ascensão de carreira
Contagem de carga horária
Comprovação de Prova de Título
Enriquecimento de currículo
Concursos públicos
Avaliações para promoções internas nas empresas
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Gestão RH

Last modified: 20 de julho de 2021

About the Author: Redação iEstudar

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