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O curso gratuito online Gestão de Pessoas da iEstudar proporciona a obtenção e o desenvolvimento de conhecimentos acerca dos modelos de gestão existentes.Saiba mais.Desenvolva conhecimentos acerca do papel do líder diante dos desafios atuais e competências para analisar e discutir os modelos de gestão.Matricule-se já!
Aprenda tudo sobre os pilares da gestão de pessoas. E aprenda que o motivação surge como primeiro pilar para uma gestão de pessoas eficiente. Todo gestor reconhece a importância da comunicação e da motivação.
Desenvolvimento de Competências
“As definições para a Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho”.(Chiavenato, 1999)
Um bom trabalho em equipe é de fundamental importância, assim como as competências e o desenvolvimento. “Qualidade de vida para o funcionário e motivação constante fazem toda a diferença nos resultados da empresa”.(Chiavenato)
Com uma boa gestão de pessoas todos ganham. Pois está relacionado ao talento, às competências, habilidades e capital intelectual. Um capital responsável pela sustentação das empresas.
Avaliação de Desempenho
As empresas devem investir em pesquisas de clima organizacional. A avaliação de desempenho, agrega valor e desenvolve competências, e faz uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado pela equipe. Intimamente relacionado com as competências dos avaliadores, está o sucesso de uma avaliação de desempenho.
Chiavenato levanta a bandeira de que as empresas devem investir fortemente em seu público interno. O sucesso ou o fracasso de uma organização depende dos seus colaboradores.
A Educação Corporativa
A empresa precisa ter uma cultura organizacional muito bem definida, e se possível fazer uso da educação corporativa. A missão, visão, valores, crenças, metas e objetivos, precisam ser claros e bem alinhados.
A gestão de pessoas tem a função de garantir uma administração eficiente para atingir os objetivos da empresa. A gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes andam juntas.
Estrategicamente é investir em um ambiente de trabalho leve e colaborativo, e é indispensável para o desenvolvimento de equipes de trabalho. Treinar, motivar, estabelecer laços de confiança.
A Gestão e a Valorização de Pessoas
“E existe a inquietação crítica acerca de pressupostos, comprometimentos, prioridades e fronteiras que podem permear um debate sobre gestão estratégica de pessoas”.(André Ofenhejm Mascarenhas)
“Qualquer empresa depende fundamentalmente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso, portanto, a principal filosofia da gestão de pessoas é a valorização delas, que são o maior bem patrimonial existente”. (Idalberto Chiavenato)
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Certificado do curso online grátis de Gestão de Pessoas
Um certificado de um curso livre pode ser válido para diversas finalidades, como por exemplo:
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