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A Norma Regulamentadora 17 (NR 17) visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Estude grátis. Saiba mais. Matricule-se já no Curso Online Gratuito da iEstudar.
Em tempos de pandemia, muitas empresas se adaptaram ao home office, e é de fundamental importância que empregados e empregadores conheçam os requisitos da NR 17. A fiscalização autua empresas, que mesmo tendo suas atividades em home office, devem se atentar aos fatores de risco para evitar doenças ocupacionais com emissão de CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho).
Saúde e Segurança no Trabalho
A forma como o trabalho é organizado e a falta de uma gestão adequada de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) se constituem nos principais fatores de risco de adoecimento. Um ambiente de trabalho desorganizado, com problemas de iluminação, ventilação, sinalização, ruído, máquinas quebradas, com trabalhadores insatisfeitos e sem treinamento pode causar uma infinidade de doenças ocupacionais e/ou provocar acidentes de trabalho.
A Saúde do Trabalhador
Em 1911, as descrições sobre doenças relacionadas ao trabalho, Frederick Taylor publicou o livro Princípios da Administração Científica, e se procurava pela melhor maneira de executar um trabalho e as tarefas relacionadas à ele. Taylor reduziu o peso e o tamanho de pás de carvão e triplicou a quantidade de carvão que os trabalhadores carregavam em um dia.
Citamos as ideias de Taylor com intuito da percepção sobre as melhorias das condições de trabalho.
A iluminação pode, por exemplo, causar danos à visão e, com isso, contribuir para um baixo desempenho da capacidade de produção de uma pessoa, seja em um escritório ou em uma fábrica, ou home office.
Exposição ao Risco
A exposição a elevados índices de temperaturas (Índice de Calor ou Frio) e umidade alta no ambiente de trabalho influenciam negativamente a produtividade e aumentam o índice de erros, inclusive causando danos à saúde do trabalhador.
A exposição a ruídos excessivos no ambiente de trabalho também pode influenciar a saúde auditiva do trabalhador. A iEstudar se preocupa com a saúde e integridade física de seus colaboradores. A iEstudar se preocupa com o aprendizado do aluno.
Qualidade de Vida do Trabalhador
Com relação aos problemas de postura, imaginemos a rotina adaptada ao home office, buscando a adequação de mesas, cadeiras e instrumentos de trabalho, com o intuito de garantir o conforto do trabalhador e consequentemente a produtividade do mesmo.Um investimento em melhorias no ambiente de trabalho e nos instrumentos utilizados é indispensável para uma boa qualidade de vida do trabalhador.
Lesões por Esforço Repetitivo
Ao passar mais tempo dedicado as tarefas tornando a jornada de trabalho exaustiva e podendo resultar em doenças ocupacionais à longo prazo. Dentre as doenças ocupacionais mais comuns hoje em dia, a falta de ergonomia no trabalho, encontramos a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), Estresse, Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORTs), Surdez (Temporária ou permanente), que poderiam ser facilmente evitadas com simples cuidados ergonômicos.
Diversos tipos de DORT’s podem ser evitadas com um simples cuidado com a postura. O ambiente influencia diretamente no comportamento do ser humano e com o ambiente de trabalho não é diferente. Em caso de trabalho com computador, teclados, mouses e mousepads ergonômicos são essenciais para evitar a LER.
A Norma Regulamentadora 17
A ergonomia é a adaptação dos dispositivos á pessoa que os está operando. A norma regulamentadora 17 institui práticas que ajustam e melhoram as condições de trabalho, tanto no conforto quanto à segurança e eficiência para a realização das atividades a serem exercidas pelos colaboradores.
A NR 17
Em 1978, surgiu a Norma Regulamentadora Nº 17 (NR 17) do Ministério do Trabalho e Emprego. A NR 17 regulamenta a ergonomia no ambiente de trabalho e visa o conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade dentro das empresas. Fique atento com o desconforto do trabalhador em seu ambiente de trabalho, além de causar danos à saúde, gera também baixa produtividade para a empresa.
A Legislação Trabalhista
Se o trabalhador se recusa, de forma injustificada, a cumprir a NR 17, fica caracterizado ato faltoso e ele poderá sofrer as penalidades previstas em lei, podendo até ser demitido por justa causa. Caso seja constatada alguma irregularidade durante a fiscalização, a empresa será notificada e será estipulado um prazo de até 60 dias para que se realizem as correções.
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