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Nunca nos preocupamos tanto com a saúde mental dos colaboradores nas organizações como em tempos de pandemia. Alto índice de desemprego, trabalho home office, isolamento social, a preocupação com o número de demissões, o ambiente de trabalho pós pandemia… Neste cenário a ansiedade e a depressão se tornam mais comuns.
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Estude grátis online na iEstudar. Matricule-se já e aprenda sobre Psicologia Organizacional.
Isolamento social, medo, incerteza com o futuro, mudança no ritmo das relações sociais. Esses e outros fatores podem culminar em transtornos como depressão e ansiedade. Como preservar a saúde mental nesses momentos críticos? O que acontecerá com os trabalhadores quando a pandemia arrefecer? É possível pensarmos que o que sobrará de uma epidemia é a doença mental.
Vamos aqui pensar no que interferem de maneira única no bem-estar mental. A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. Uma área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho.
Nos importemos com os cuidados à saúde que precisam ser redobrados. Toda a situação pode afetar também a saúde mental das pessoas, aumentando a ansiedade, insegurança, tristeza e outros sentimentos diante do isolamento social e das incertezas. Quais as estratégias de saúde mental que podem ser usadas na organização? Mediante este conceito e o atual cenário organizacional, podemos observar a necessidade de uma gestão estratégica.
O Psicólogo Organizacional quanto gestor, precisa constantemente desenvolver a capacidade de gerir conflitos, seja eles internos ou externos. É a gestão de pessoas frente aos desafios da pandemia. A atuação estratégica de gestão de pessoas significa entender que um indivíduo é a condição primordial para alcançar competitividade.
Situações como essa costumam gerar mudanças radicais na forma de operar o trabalho. Encontramos líderes ou gestores totalmente perdidos diante das demandas emergenciais e desconhecidas trazidas num contexto pandêmico.
A crise é o caminho que resta, da necessidade de permanente interação com a estratégia do negócio. Pois conta com profissionais altamente capacitados, como se fossem consultores internos polivalentes e multidisciplinares. É necessário redobrar a atenção às necessidades humanas daqueles que tanto são cobrados para vestirem a camisa da organização.
O afastamento é físico e, inclusive, recomenda-se, entre as estratégias de cuidado psíquico em situação de pandemia, manter ativa a rede socioafetiva. E como orientar em relação a saúde mental dos trabalhadores dentro das indústrias que não podem ficar em casa? É importante que todos os trabalhadores tenham acompanhamento relativo ao seu bem-estar.
No Curso grátis de Psicologia Organizacional da iEstudar apresentamos o conceito e Perspectivas de Estudo das Organizações. A psicologia organizacional do trabalho pode ajudar a pensar e resolver as questões que se colocam com a pandemia do novo coronavírus, tanto para o mercado de trabalho quanto para os próprios trabalhadores.
Estude sobre o indivíduo e o contexto de trabalho. Aprenda sobre motivação no trabalho, cognição nas organizações de trabalho, emoções no trabalho e saúde mental. O psicólogo organizacional têm um importante papel neste cenário.
Com o intuito de apoiar esses profissionais, saiba mais. Atrelada à pandemia, vem o medo de perder a vida e os seus entes queridos, assim como a redução ou perda dos meios de sustento econômico pessoal e familiar. É fundamental incluir o empregador na construção de estratégias de enfrentamento para lidar com os possíveis sintomas de transtornos psicológicos que os trabalhadores poderão apresentar, assim como o próprio empregador.
Bons estudos!
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Um certificado de um curso livre pode ser válido para diversas finalidades, como por exemplo:
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